迟到、早退、旷工的界定主要依据公司的规章制度以及劳动法律法规的相关规定，以下是对这三者的详细界定：

1. 迟到：

   • 定义：迟到通常指的是员工在规定的上班时间之后到达工作岗位的行为。
   • 具体情形：例如，公司规定上班时间为早上9点，员工在9点之后到达，即视为迟到。
   • 法律后果：迟到一般属于轻微违纪行为，公司可以根据规章制度对员工进行警告、罚款或扣除部分工资等处理。但需注意，罚款或扣工资需符合当地劳动法律法规的规定，不能随意进行。

2. 早退：

   • 定义：早退是指员工在规定的下班时间之前离开工作岗位的行为。
   • 具体情形：例如，公司规定下班时间为下午6点，员工在6点之前离开，即视为早退。
   • 法律后果：与迟到类似，早退也属于轻微违纪行为，公司可以根据规章制度对员工进行相应的处理。同样，处理措施需符合当地劳动法律法规的规定。

3. 旷工：

   • 定义：旷工是指员工无正当理由未到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。
   • 具体情形：
     • 员工未按照公司规定的时间到岗，且未提前请假或说明原因；
     • 员工未经批准擅自离开工作岗位，且未在规定时间内返回；
     • 员工请假未获批准而擅自离岗；
     • 员工以虚假理由请假而实际未到岗工作。
   • 法律后果：旷工属于严重违纪行为，公司可以根据规章制度对员工进行更严厉的处理，如警告、罚款、扣除工资、解除劳动合同等。在解除劳动合同的情况下，公司需确保处理措施符合当地劳动法律法规的规定，避免违法解除的风险。

额外建议：

• 公司规章制度：公司应制定明确的规章制度，对迟到、早退、旷工等行为进行具体界定，并明确相应的处理措施。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
• 员工教育：公司应加强对员工的教育和培训，提高员工的纪律意识和法律意识，减少迟到、早退、旷工等行为的发生。
• 沟通协商：在处理迟到、早退、旷工等行为时，公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的原因和情况，尽量通过协商解决问题，避免激化矛盾。

总结来说，迟到、早退、旷工的界定主要依据公司的规章制度和劳动法律法规的相关规定。公司应制定明确的规章制度，并加强对员工的教育和培训，以减少这些行为的发生。在处理这些行为时，公司应确保处理措施符合当地劳动法律法规的规定，避免违法处理的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。