旷工、早退确实算违反工作纪律。不过，对于这两者的具体性质和处理方式，我们可以从多个角度进行深入分析。
旷工
定义与性质：
- 旷工，即正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤，是一种违反劳动纪律的行为。
- 从《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》来看，旷工本质上是不按要求报告个人去向、不严格执行请示报告等组织制度的行为，违反了组织纪律的相关规定。
处理方式：
- 用人单位可以通过合法手段进行处理，如第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省；第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，可以开除或劝退。
- 若旷工达到情节较重的程度，应根据相关条例给予行为人纪律处分。
早退
定义与性质：
- 早退是指员工在规定的下班时间之前擅自离开工作岗位，同样是一种违反工作纪律的行为。
- 与旷工不同，早退可能更多地被视为日常行政管理的范畴，但如果经常无故早退，则可能构成工作作风问题，进而影响党的形象、政府威信和事业成败。
处理方式：
- 对于偶尔的早退，可以对当事人进行批评教育，防止下次再犯。
- 如果经常无故早退，且造成不良影响，则可能需要根据相关规定进行纪律处分。
综合分析
- 无论是旷工还是早退，都是违反工作纪律的行为，都可能对用人单位的正常工作秩序造成侵犯。
- 用人单位应建立健全的规章制度，明确旷工和早退的定义、性质和处理方式，以确保员工的合规行为。
- 员工也应自觉遵守工作纪律，按时上下班，保持良好的工作作风和职业操守。
综上所述，旷工和早退都是违反工作纪律的行为，用人单位应依法依规进行处理，员工也应自觉遵守相关规定，共同维护良好的工作环境和秩序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。