结论：早退8次是否视为旷工2天是否合法，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 公司规章制度若经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并向劳动者进行了公示或告知，则该规章制度对劳动者具有约束力。
- 若规章制度中明确规定了早退次数与旷工天数的折算方式，且该规定合法合理，则公司可以依据此规定对员工进行相应处理。
规章制度具体内容：
- 若公司规章制度中规定“早退8次视为旷工2天”，且该规定未违反法律法规的强制性规定，也未显失公平，则该规定在法律上是有效的。
- 但若该规定过于严苛，如早退一次即视为旷工半天，且未给予员工合理的解释或申诉机会，则可能因显失公平而被认定为无效。
二、劳动合同的角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了早退与旷工的折算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应遵守该约定。
- 若劳动合同中未约定早退与旷工的折算方式，则公司不能单方面依据规章制度中的规定对员工进行处理，除非该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知给员工。
劳动合同变更：
- 若公司欲变更劳动合同中关于早退与旷工的约定，应与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。未经员工同意，公司不得单方面变更劳动合同内容。
三、相关法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，但并未具体规定早退与旷工的折算方式。因此，早退与旷工的折算方式应依据公司规章制度或劳动合同的约定来确定。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这进一步强调了公司规章制度制定的民主程序要求。
四、法律建议
对于员工：
- 若公司依据规章制度或劳动合同中的规定对你进行处理，你认为该规定不合法或不合理，可以向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释或申诉机会。
- 若公司坚持处理决定，且你认为该决定侵犯了你的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定或修改规章制度时，应确保规章制度经过民主程序制定，内容合法合理，并向劳动者进行公示或告知。
- 在处理员工早退等违纪行为时，应依据规章制度或劳动合同的约定进行，确保处理决定的合法性和合理性。
总结：早退8次是否视为旷工2天是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法合理，则公司可以依据此规定对员工进行处理；若规定不合法或不合理，则员工有权提出异议并维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。