早退是否算旷工，需根据用人单位的规章制度具体判断。以下从不同角度为你详细分析：

概念区别

• 早退：指员工在正常工作时间尚未结束时，未经批准提前离开工作岗位的行为。例如，公司规定的正常下班时间是下午6点，员工在下午5点就自行离开了公司，且未获得上级允许，这就构成了早退。
• 旷工：通常是指员工未经请假或请假未获批准而完全未到岗工作的行为。比如，员工既未向公司说明原因，也未办理请假手续，直接不来上班，这属于旷工。

规章制度的影响

• 用人单位的规章制度是判断早退是否构成旷工的重要依据。许多单位会在规章制度中对旷工和早退进行明确界定，并规定相应的处理办法。
• 若规章制度中明确规定，如“员工未经批准提前离岗达到某一时长或次数，按旷工处理”，则在满足这些条件时，早退即可被认定为旷工。例如，某公司规定“员工未经批准提前离岗2小时以上的，按旷工半天处理”，若员工早退时间超过2小时，即可按照旷工处理。
• 若规章制度无此规定或规定不合法不合理，则早退不能随意被认定为旷工。比如，规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示等，此时用人单位不能仅凭早退就认定员工旷工并进行处罚。

法律规定的支撑

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者履行劳动义务和享有劳动权利。只要用人单位的规章制度是依法制定（内容合法、程序合法且已向劳动者公示），员工就需遵守其中关于考勤的规定。
• 例如，在河南新市民案例中，公司《员工手册》规定“员工每次迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天”，但法院认为该规定与客观事实相悖，加重了劳动者的责任，不具有合理性。最终，法院判决公司应支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。

实际应用中的注意事项

• 员工角度：应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于考勤和请假的规定，以避免因早退等行为而被误判为旷工。如果不清楚公司的具体规定，可以向人力资源部门或上级领导咨询。
• 用人单位角度：在制定规章制度时，应确保内容的合法性、程序的合规性，并向劳动者进行公示，以确保规章制度的有效性和执行力。在处理早退等考勤问题时，应依据规章制度进行公正、合理的处理，避免侵犯员工的合法权益。

建议：无论是员工还是用人单位，都应重视规章制度的制定和执行。如果你在劳动仲裁方面还有其他疑问，比如如何收集证据、如何申请仲裁等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。