关于“劳动法规定迟到早退多少次算旷工”的问题，首先需要明确的是，劳动法并未直接规定迟到早退多少次构成旷工，这一判断主要依赖于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位规章制度的作用
- 规章制度的重要性：用人单位通过制定规章制度来管理员工，其中考勤制度是重要组成部分。规章制度中通常会明确迟到、早退与旷工的界定标准，以及相应的处理措施。
- 规章制度的制定与公示：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知，方具约束力。未经公示的规章制度，对劳动者不产生法律效力。
二、迟到早退与旷工的界定
- 迟到与早退的定义：迟到是指员工未在规定时间到达工作岗位；早退则是指员工在正常工作时间尚未结束时，未经批准提前离开工作岗位。
- 旷工的定义：旷工通常指员工未经请假或请假未获批准而完全未到岗工作的行为。若规章制度中明确规定迟到或早退达到一定时长或次数视为旷工，则符合条件的迟到或早退可被认定为旷工。
三、不同情况下的处理
规章制度有明确规定：
- 若用人单位的规章制度中明确规定了迟到或早退多少次或多长时间构成旷工，则按照规章制度执行。例如，某公司规定“员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天；迟到或早退超过1小时，视为旷工一天”。
- 在这种情况下，员工应严格遵守规章制度，避免迟到或早退，以免被认定为旷工并受到相应处罚。
规章制度无明确规定或规定不合理：
- 若用人单位的规章制度中未明确规定迟到或早退多少次或多长时间构成旷工，或者规定不合理（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），则不能随意将迟到或早退认定为旷工。
- 在这种情况下，用人单位应依据实际情况和公平原则进行处理，避免侵犯员工的合法权益。员工也有权通过合法途径维护自己的权益。
四、法律建议与注意事项
- 了解并遵守规章制度：员工应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于考勤和请假的规定。遵守规章制度是员工的义务，也是避免纠纷的关键。
- 及时沟通与报备：若因特殊原因（如交通事故、自然灾害等）导致迟到或早退，员工应及时与用人单位沟通并报备，提供相关证明材料，以便用人单位根据实际情况进行处理。
- 合理维权：若员工认为用人单位的处理不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结来说，劳动法并未直接规定迟到早退多少次构成旷工，这一判断主要依赖于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。因此，无论是员工还是用人单位，都应重视规章制度的制定和执行，以确保双方权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。