迟到五分钟通常不应被视为旷工，这种做法在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与规章制度
合法性原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定规章制度时，必须遵循合法、合理、公平的原则。规章制度的内容不得违反国家法律法规，且应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 若用人单位的规章制度中明确规定迟到五分钟即视为旷工，且该规定未经民主程序制定或未向劳动者公示，则该规定可能因违法而不具有法律效力。
规章制度的具体内容：
- 规章制度应明确区分迟到、早退、旷工等不同情况，并规定相应的处理措施。对于迟到行为，通常应采取扣减工资、警告等轻微处罚，而非直接视为旷工。
- 若规章制度中未明确规定迟到五分钟即视为旷工，或规定明显不合理（如处罚过重），则用人单位不得以此为由对员工进行处罚。
二、迟到与旷工的区别
法律定义上的差异：
- 旷工通常指员工未经批准擅自缺勤，且未在事后及时补办请假手续的行为。它具有主观故意性，且对用人单位的生产经营秩序影响较大。
- 迟到则是指员工未能在规定的上班时间到达工作岗位，但仍在当天内到岗工作。它通常被视为一种较轻的违纪行为，对用人单位的影响相对较小。
合理性原则的考量：
- 将迟到五分钟直接视为旷工，既不符合企业考勤管理的初衷，也不利于维护良好的劳动关系。因为迟到五分钟可能由不可抗力（如交通拥堵）或客观意外情况（如突发疾病）导致，并非员工主观上完全不提供劳动。
三、实际操作建议与劳动者权益保护
查看合同与规定：
- 员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于迟到与旷工的具体约定。若合同中有明确且合法的约定，则应按约定执行；若无明确约定或约定不合法，则可与公司协商解决。
协商解决：
- 若员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，应首先与公司进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司修改不合理的规章制度等。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司的做法不合法或不合理，如规章制度未公示、处罚过重等。
四、用人单位的合规建议
完善规章制度：
- 用人单位应制定明确的考勤管理制度，区分迟到、早退、旷工等不同情况，并规定相应的处理措施。规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
加强沟通与管理：
- 在处理员工迟到问题时，用人单位应与员工进行充分沟通，了解其迟到原因，并根据实际情况给予适当的处理。同时，用人单位应加强对员工的考勤管理，确保员工遵守规章制度。
保障员工权益：
- 用人单位应依法保障员工的合法权益，避免因不合理的规章制度引发劳动争议。在制定和执行相关制度时，用人单位应严格遵守国家法律法规，确保规章制度的合理性和公平性。
总结来说，迟到五分钟通常不应被视为旷工，这种做法在大多数情况下是不合法的。用人单位在制定和执行相关制度时，应严格遵守国家法律法规，确保规章制度的合理性和公平性。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。