迟到是否算旷工，以及这种处理方式是否合法，主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性以及迟到行为的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、从规章制度合法性角度看

1. 合法规章制度下的处理
   • 如果用人单位依法制定了完善的劳动规章制度，并且这些规章制度经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示（如组织员工培训学习、在单位显著位置张贴等），同时规章制度中明确规定迟到达到一定时间或次数按旷工处理，且该规定合理适度，那么在这种情况下按旷工处理迟到行为可能是合法的。
   • 例如，某公司规章制度规定，员工迟到超过1小时视为旷工半天，迟到超过3小时视为旷工一天，并且该规定在制定过程中经过了职工代表大会讨论，并向全体员工进行了公示，员工也已知晓。那么当员工出现符合该规定的迟到情况时，公司按旷工处理就是合法的。
2. 缺乏合法规章制度依据的处理
   • 若用人单位没有合法制定的规章制度，或规章制度中未明确规定迟到达到一定情形按旷工处理，则直接将迟到认定为旷工是不合法的。
   • 比如，一家公司没有制定任何关于迟到和旷工的规章制度，就直接对迟到的员工按旷工处理，这种做法显然是不合法的。

二、从规章制度合理性角度看

1. 合理规章制度下的处理
   • 即便有相关规章制度，但如果规定合理，将迟到与旷工进行合理区分和转化，也是合法的。例如，将迟到次数进行累计转化，并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件，这样符合业内的普遍判断标准，属于合理的规章制度。
   • 例如，某公司规定，员工一个月内累计迟到3次，视为旷工1天；累计迟到5次，视为旷工2天，以此类推。当员工达到该规定的迟到次数时，公司按旷工处理就是合理的。
2. 不合理规章制度下的处理
   • 如果规章制度规定明显不合理（如迟到几分钟就按旷工处理），或处罚极为严重导致劳动者权益严重受损，也可能被认定为不合法。
   • 例如，某公司规定，员工迟到1分钟就视为旷工半天，这种规定明显不合理，因为迟到和旷工在法律定义和性质上存在明显区别，将迟到几分钟就按旷工处理，违反了合理性原则。

三、从迟到行为具体情况角度看

1. 轻微迟到情况
   • 对于轻微的迟到行为，如迟到几分钟，一般不应直接按旷工处理。因为迟到几分钟通常不会对工作造成严重影响，而且从合理性原则出发，也不应将轻微的迟到行为等同于旷工。
   • 例如，员工因为交通拥堵等原因迟到5分钟，公司直接按旷工半天处理，这种做法显然是不合理的。
2. 严重迟到情况
   • 如果员工迟到时间较长，如迟到超过1小时甚至更久，且没有合理的理由，那么用人单位根据合法合理的规章制度，将其按旷工处理可能是合法的。
   • 例如，员工无故迟到2小时，公司根据规章制度将其按旷工半天处理，这种做法在规章制度合法合理的情况下是合法的。

四、劳动者的权益保护

如果劳动者认为用人单位将迟到按旷工处理的做法不合法，侵犯了自身权益，首先可以与用人单位协商沟通，要求其纠正错误做法。协商不成的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，迟到是否算旷工以及这种处理方式是否合法，需要综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性以及迟到行为的具体情况。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。