关于迟到早退超过几小时按旷工一天算的问题，这并没有一个统一的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括考勤制度。
   • 在这些规章制度中，用人单位可以明确规定迟到早退的具体时间界限，以及超过该界限后如何处理，例如是否按旷工一天计算。
   • 关键点：规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无效。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳动合同中，双方可以就考勤、迟到早退、旷工等事项进行具体约定。
   • 关键点：劳动合同中的约定必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果劳动合同中的约定与规章制度相冲突，一般应以劳动合同为准，但劳动合同中的约定也不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到早退超过一定时间按旷工一天计算，且该规定合法有效，那么劳动者应当遵守。
   • 如果劳动者违反了该规定，用人单位有权根据规章制度或劳动合同的约定进行处理，包括但不限于扣减工资、警告、解除劳动合同等。
   • 建议：对于劳动者而言，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，遵守考勤制度，避免不必要的纠纷。对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定和公示，以维护劳动关系的稳定和和谐。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、交通堵塞等）导致迟到早退，劳动者可能不承担全部责任。
   • 此时，用人单位应根据实际情况进行灵活处理，避免一刀切地按旷工计算。

总结来说，迟到早退超过几小时按旷工一天算并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。因此，在处理此类问题时，应首先查阅并了解相关的规章制度和劳动合同条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。