关于“几次迟到早退算一次旷工”的问题，这并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位的规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：
用人单位规章制度：
- 旷工的定义和计算方式通常会在用人单位的规章制度中明确规定。有些单位可能规定，迟到或早退超过一定时间（如30分钟）即视为旷工半天或一天；而有些单位则可能规定，多次迟到或早退累计达到一定次数或时间后，才视为旷工。
- 因此，要确定几次迟到早退算一次旷工，首先需要查阅你所在单位的规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么就按照规章制度来执行。
劳动合同约定：
- 除了规章制度外，劳动合同中也可能对旷工的计算方式有约定。如果劳动合同中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款也是有效的。
- 在这种情况下，如果劳动合同中的约定与规章制度中的规定不一致，通常以劳动合同中的约定为准（但需注意，如果规章制度经过民主程序制定且已公示或告知劳动者，且其规定更有利于保护劳动者权益的，也可能具有优先效力）。
法律法规的考量：
- 虽然法律法规没有直接规定几次迟到早退算一次旷工，但法律法规对旷工的后果（如用人单位可以解除劳动合同的情形）有明确规定。例如，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中规定的旷工计算方式过于苛刻或不合理，可能被视为违反了法律法规的公平、合理原则，从而在劳动争议中被认定为无效。
实际操作建议：
- 如果你对所在单位的旷工计算方式有疑问或不满，建议首先查阅规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果认为规章制度或劳动合同中的规定不合理或违法，可以与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如考勤记录、规章制度文本、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，几次迟到早退算一次旷工并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。如果你对此有疑问或不满，建议查阅相关规定并与用人单位进行沟通。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。