三天迟到是否按照旷工算，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位通常会制定一套完善的规章制度，其中会明确规定迟到、早退、旷工等行为的定义及相应的处理措施。如果规章制度中明确规定“连续三天迟到视为旷工”，那么在这种情况下，三天迟到确实会按照旷工来处理。
   • 然而，如果规章制度中没有这样的明确规定，或者规定较为模糊，那么就不能简单地认为三天迟到就等同于旷工。此时，需要结合实际情况，如迟到的时长、频率、是否影响工作等，以及用人单位的管理习惯和惯例来进行判断。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了“连续三天迟到视为旷工”或者类似条款，那么这一约定对双方都具有约束力。在这种情况下，三天迟到也会按照旷工来处理。
   • 如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么就需要参考用人单位的规章制度以及相关法律法规来进行处理。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定“三天迟到是否按照旷工算”。这一问题的处理主要依赖于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 但是，无论用人单位如何规定或约定，都必须遵守法律法规的基本原则和规定，如不得侵犯劳动者的合法权益、不得违反公序良俗等。如果用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的规定，那么这些条款将是无效的。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，建议仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果发现用人单位的规定或约定存在不合理或违法之处，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，建议制定合理、明确的规章制度和劳动合同条款，并确保这些规定和条款符合法律法规的要求。同时，在处理迟到、旷工等劳动纪律问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。

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