上班两小时下班是否算早退或旷工，主要取决于用人单位的规章制度以及该制度的合法性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 规章制度的决定性作用：

   • 用人单位的规章制度是判断员工行为是否构成早退或旷工的重要依据。如果规章制度中明确规定，员工在未完成规定工作时间（如未满八小时）且未经批准擅自离岗的行为属于早退或旷工，并且这一规定是通过民主程序制定、已向员工公示告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工上班两小时下班即可被认定为早退或旷工。
   • 反之，如果规章制度中没有对上班两小时下班作出明确界定为早退或旷工的规定，或者虽然有所规定但制定程序不合法、内容违反法律法规，那么这一行为通常不能被简单认定为早退或旷工。

2. 法律对早退和旷工的定义：

   • 早退通常指的是员工在未完成规定工作时间且未经批准的情况下提前离岗的行为。
   • 旷工则指的是劳动者未请假或请假未批准的缺勤行为。上班两小时下班，如果未经批准，且规章制度中有相关规定，可能同时构成早退和旷工（具体取决于制度如何界定）；如果规章制度未明确，则更倾向于被视为一种违反工作纪律的行为，而不一定直接定性为早退或旷工。

3. 规章制度的合法性要求：

   • 规章制度必须经过民主程序制定，即征求员工意见、进行公示告知等，以确保其内容的合理性和公正性。
   • 规章制度的内容不能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，否则即使其中有关于早退或旷工的界定，也不具有法律效力。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工对用人单位将上班两小时下班认定为早退或旷工的决定不服，有权与用人单位进行沟通协商，要求其说明依据。
   • 若协商不成，员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应当了解并遵守用人单位的规章制度，按时上下班，以免因违反规定而影响到自己的工作、收入和职业发展。
   • 对于用人单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工，以便在员工出现违规行为时能够有据可依。

总结来说，上班两小时下班是否算早退或旷工，并非一个绝对的问题，而是需要根据用人单位的规章制度以及该制度的合法性来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。