加班睡过头是否算旷工，主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及员工的实际行为情况。以下从不同角度进行分析：
一、关于是否算旷工
一般原则：
- 旷工通常定义为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。睡过头，若未提前请假或请假未获批准，且公司规章制度明确规定未按时间到岗且无合理原因即为旷工，则很可能被认定为旷工。
特殊情况：
- 若因连续加班导致过度疲劳等特殊原因，且员工及时向单位说明情况，单位可能会考虑实际情况不予认定为旷工。但这一判断依赖于公司的具体规定和人性化处理程度。
- 另外，若公司规章制度制定程序不合法（如未民主制定、未公示等），则不能轻易认定睡过头为旷工，因为不合法的规章制度对员工不具有约束力。
公司人性化处理：
- 实际操作中，很多公司会考虑员工的实际情况和合理解释，决定是否视为旷工，并可能提供补班、加班等补救措施。这体现了公司对员工的人性化关怀和管理灵活性。
二、关于是否需要继续去上班
应该去上班的情形：
- 即使因睡过头可能导致迟到甚至旷工，员工仍应尽快前往单位上班，以履行劳动合同义务，减少旷工时长，避免更严重的处罚，并体现积极工作态度。例如，原本早上9点上班，睡过头到11点发现，应立即前往单位完成剩余工作时间的劳动。
无需去上班的情形：
- 若距离下班时间很近，继续上班无实际意义，并已及时与单位沟通取得同意，可以不用去上班。但这种情况较为特殊，且需要单位的理解和同意。
- 如因睡过头已被公司合法解除劳动合同，则劳动关系终止，无需再去上班。但这种情况通常伴随着公司对员工旷工行为的严重认定和相应的处罚措施。
三、员工应对措施
及时沟通：
- 睡过头后应立即与公司联系，说明情况并询问是否可以晚点到岗或采取其他补救措施。这有助于减少误解和冲突，并体现员工的责任感和诚意。
了解规定：
- 查看劳动合同和公司规章制度，明确关于旷工和迟到的具体规定。这有助于员工了解自己的权利和义务，并避免因不了解规定而遭受不必要的处罚。
维护权益：
- 若对单位处理结果有异议，可与单位协商沟通，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护合法权益。这体现了员工在面对不公正待遇时的维权意识和能力。
建议：员工在加班后应合理安排休息时间，避免因过度疲劳而睡过头。同时，应提前了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在发生类似情况时能够及时应对并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。