关于“睡过头是否按旷工处理”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及实际情况。
首先，我们需要明确的是，旷工通常指的是员工未经许可，在规定的工作时间内未到岗工作，且没有合理的解释或证明。而睡过头，从本质上来说，是员工因个人原因（如睡眠不足、闹钟未响等）未能按时到岗。
接下来，我们分析两种情况：
如果公司规章制度中有明确规定：
- 若公司规章制度中明确将“睡过头”或“未按时到岗且无合理理由”等情形视为旷工，并规定了相应的处理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），那么在这种情况下，睡过头确实可能会被按旷工处理。
如果公司规章制度中没有明确规定：
- 若公司规章制度中并未明确将睡过头视为旷工，或者虽然提到了未按时到岗但未明确处理措施，那么在这种情况下，公司不能直接将睡过头视为旷工进行处理。此时，公司应更倾向于与员工进行沟通，了解原因，并根据实际情况给予适当的提醒或警告，而不是直接采取严厉的处罚措施。
此外，即使公司规章制度中有相关规定，公司在处理时也应考虑实际情况和员工的解释。例如，如果员工因突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素导致睡过头，且能提供相应证明，那么公司应给予理解和宽容，避免过度处罚。
举例说明：
- 假设某公司规章制度中规定：“员工未按时到岗且无合理理由者，视为旷工，旷工半天扣发当日工资，旷工一天则解除劳动合同。”若某员工因睡过头而未按时到岗，且无法提供合理理由，那么根据该规定，该员工可能会被按旷工处理。
- 另一假设是，某公司规章制度中并未明确将睡过头视为旷工，而是规定了迟到、早退等情形的处理措施。若某员工因睡过头而迟到，那么公司应根据迟到规定进行处理，而不是直接按旷工处理。
综上所述，睡过头是否按旷工处理，取决于公司规章制度的具体规定以及实际情况。建议您仔细查阅公司规章制度，并了解公司对此类情况的处理方式。如有疑问或需要进一步解释，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通。