睡过头后请假是否算旷工，主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及员工的实际行为情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 旷工通常定义为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。睡过头，作为一种因个人疏忽导致的迟到或未到岗情况，通常不属于有正当理由的缺勤。
   • 若公司规章制度明确规定未按时间到岗且无合理原因即为旷工，那么睡过头很可能被认定为旷工。这种情况下，员工可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款或更严重的后果。

2. 特殊情况：

   • 如果员工因连续加班导致过度疲劳等特殊原因而睡过头，并且及时向单位说明了情况，单位可能会考虑实际情况不予认定为旷工。这体现了公司对员工实际情况的理解和人性化处理。
   • 另外，如果公司的规章制度制定程序不合法（如未民主制定、未公示等），那么这些规定可能不能作为认定旷工的依据。在这种情况下，员工有权对公司的处理提出异议。

3. 公司人性化处理与实际操作：

   • 在实际操作中，很多公司会考虑员工的实际情况和合理解释，决定是否视为旷工。例如，公司可能会提供补班、加班等补救措施，以减轻员工的处罚或避免旷工记录。
   • 员工在遇到睡过头的情况时，应尽快与公司沟通，说明情况并询问是否可以采取补救措施。这有助于减少误解和冲突，维护良好的劳动关系。

关于是否需要继续去上班：

• 应该去上班的情形：

  • 即使因睡过头可能导致迟到甚至旷工，员工仍应尽快前往单位上班。这有助于履行劳动合同义务，减少旷工时长，避免更严重的处罚，并体现积极的工作态度。
  • 例如，原本早上9点上班，睡过头到11点发现，员工应立即前往单位完成剩余工作时间的劳动。

• 无需去上班的情形：

  • 如果距离下班时间很近，继续上班无实际意义，并且员工已及时与单位沟通取得同意，那么可以不用去上班。
  • 另外，如果因睡过头已被公司合法解除劳动合同，那么劳动关系终止，员工无需再去上班。但这种情况较为极端，且需要依据具体法律法规和公司规定来判断。

员工应对措施：

1. 及时沟通：睡过头后应立即与公司联系，说明情况并询问是否可以晚点到岗或采取其他补救措施。这有助于减少不必要的误解和冲突。
2. 了解规定：查看劳动合同和公司规章制度，明确关于旷工和迟到的具体规定。这有助于员工了解自己的权利和义务，以及可能面临的后果。
3. 维护权益：如果对单位处理结果有异议，员工可以与单位协商沟通。协商不成时，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，睡过头后请假是否算旷工以及是否需要继续上班，需根据公司规定、劳动合同及实际情况综合判断。员工应及时与公司沟通并遵循相应规定，以确保自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。