起床迟了请假是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及请假流程是否得到妥善执行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工迟到、请假及旷工的具体情形和处罚措施，那么员工应当严格遵守。若起床迟了但未按照公司规定流程请假，或者请假未获批准而擅自不到岗，这种情况下很可能被视为旷工。
- 规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中并未对起床迟了请假的情况作出明确规定，那么就需要结合公司的请假流程和实际操作来判断。一般来说，只要员工能够及时与公司沟通并说明情况，且公司认可其请假理由，就不应被视为旷工。
请假流程的角度：
- 请假流程合规：员工在起床迟了后，如果能够及时通过公司规定的请假流程（如电话、邮件、内部系统等）向直属上级或人力资源部门请假，并说明迟到原因和预计到岗时间，且得到了公司的批准，那么这种情况通常不会被视为旷工。
- 请假流程不合规：如果员工未按照公司规定的请假流程进行请假，或者请假时未提供充分的理由和证据，导致公司无法批准其请假申请，那么员工擅自不到岗的行为就可能被视为旷工。
实际操作和证据的角度：
- 提供充分证据：员工在请假时，最好能够提供充分的证据来支持其请假理由，如医疗证明、交通延误证明等。这些证据可以帮助公司更好地理解员工的情况，并作出合理的判断。
- 无证据或证据不足：如果员工无法提供充分的证据来支持其请假理由，或者证据不足，那么公司可能会对其请假申请持怀疑态度，甚至拒绝批准。在这种情况下，员工擅自不到岗的行为就可能被视为旷工。
法律建议：
- 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和请假流程，确保自己的行为符合公司的要求。如果因特殊情况需要请假，应当及时与公司沟通并说明情况，尽量提供充分的证据来支持自己的请假理由。
- 作为公司，应当制定明确、合理的规章制度和请假流程，并确保员工能够充分了解并遵守。同时，公司也应当对员工的请假申请进行合理判断，避免因为误解或疏忽而导致员工被错误地视为旷工。
可能后果：
- 如果员工因起床迟了请假而被错误地视为旷工，可能会面临公司的处罚，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。因此，员工应当尽量避免这种情况的发生。
- 如果公司因误解或疏忽而错误地将员工视为旷工，员工有权向公司提出异议并要求纠正。如果公司拒绝纠正，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，起床迟了请假是否算旷工，需要结合公司的规章制度、请假流程以及实际操作和证据来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。