迟到不让上班通常不能直接算旷工，具体判定需依据用人单位的规章制度及劳动合同约定。下面我来详细解释一下：

1. 一般情况：

   • 迟到是指员工未按时到岗，但有出勤意愿并实际到岗工作，仅存在时间延迟。
   • 旷工则是指员工在正常工作日无故不上班，未请假或请假未获批准。

2. 具体判定依据：

   • 主要取决于用人单位的规章制度。规章制度需经民主程序制定并向员工公示告知，才具有法律效力。
   • 若规章制度明确规定迟到超过一定时间（如半小时）或达到一定次数（如一个月内三次）视为旷工，且该规定合理合法，那么在符合条件时，迟到可按旷工处理。
   • 然而，用人单位不能滥用规定，过于苛刻的条款可能因不合理而不被法律认可。例如，将短暂的迟到直接视为旷工半天或一天，这种放大劳动者违纪情节的做法，很可能被认定为不合理。

3. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于迟到与旷工的明确约定，且该约定不违反法律法规，那么对双方均有约束力。

4. 实际案例：

   • 以某制造厂为例，其规章制度规定迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，这一规定因放大了劳动者的违纪情节而被认定为不合理。因此，该制造厂依据此规定解除劳动合同被仲裁委认定为违法。

建议：

• 作为员工，应遵守用人单位的合理规章制度，如有异议，可与用人单位协商或通过劳动仲裁等途径解决。
• 作为用人单位，在制定规章制度时，应确保制度的合理性与合法性，避免滥用规定损害员工权益。

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