迟到两个小时是否算旷工，主要取决于用人单位的规章制度中是否有明确规定，并且该规定需符合法律法规的要求。若规章制度中有明确界定且合法，则可能构成旷工；若无明确规定或规定不合法，则通常不被视为旷工。以下从多个角度进行详细分析：
规章制度的决定性作用
- 用人单位的规章制度是判断迟到行为是否构成旷工的重要依据。如果规章制度中明确规定迟到一定时长（如两小时）属于旷工情形，并且这一规定是通过民主程序制定、已向员工公示告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工迟到两小时即可被认定为旷工。例如，某公司规定“员工迟到超过2小时且未提前报备者，按旷工半日计”，在此情况下，迟到两小时就可能构成旷工。
- 反之，如果规章制度中没有对迟到两小时作出明确界定为旷工的规定，或者虽然有所规定但制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向员工公示告知）、内容违反法律法规（如规定迟到两小时即解除劳动合同，但未提供合理的补救措施或未考虑特殊情况），那么迟到两小时通常不能被简单认定为旷工。
法律对旷工的定义与迟到行为的区分
- 从法律角度来看，旷工通常指的是劳动者未请假或请假未批准的缺勤行为。迟到并不直接等同于旷工，但迟到的时间长度和频率可能会影响公司是否将其视为旷工。例如，偶尔迟到几分钟可能不会被视为旷工，但频繁迟到或长时间迟到则可能构成旷工。
员工的权益保护与维权途径
- 如果员工对用人单位将迟到两小时认定为旷工的决定不服，有权与用人单位进行沟通协商，要求其说明依据。在协商过程中，员工可以提出自己的观点和理由，如规章制度未明确规定、迟到原因不可抗力等。
- 若协商不成，员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的观点，如规章制度文本、迟到记录、沟通协商记录等。
员工的责任与义务
- 员工应当遵守用人单位的规章制度，按时上下班，以免因迟到等问题影响到自己的工作、收入和职业发展。即使规章制度中没有将迟到两小时明确界定为旷工，员工也应当尽量避免长时间迟到，以维护良好的工作秩序和团队氛围。
- 同时，员工也有权了解并监督用人单位的规章制度是否合法合规。如果发现规章制度存在违法违规情况，员工可以向相关部门举报或投诉。
建议：作为员工，应当仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于迟到和旷工的规定。如果认为规章制度存在不合理或违法情况，可以及时向用人单位提出意见或建议。同时，在日常工作中要遵守规章制度，尽量避免迟到等违规行为的发生。如果遇到问题或争议，可以及时与用人单位沟通协商或寻求法律途径解决。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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