加班迟到一般不算旷工，但具体需根据加班的合法性、迟到的原因以及公司规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班的合法性与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，加班并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。因此，如果加班本身未经协商或协商未达成一致，劳动者有权拒绝加班，此时迟到或不到岗不应被视为旷工。
二、迟到的原因与性质
合理原因迟到：如果劳动者因合理原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）导致加班迟到，且已及时通知用人单位并说明情况，那么这种迟到通常不应被视为旷工。用人单位应理解并尊重劳动者的实际情况，避免不合理的处罚。
无正当理由迟到：如果劳动者无正当理由迟到，且未按照公司规定提前请假或获得批准，那么用人单位可能根据内部规章制度将其视为旷工或进行相应处罚。但这种情况下的处理仍需遵循法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。
三、公司规章制度的影响
公司规章制度中关于加班和考勤管理的规定对判断加班迟到是否算旷工具有重要影响。如果公司规章制度明确规定了加班迟到的处理方式，并且该规定合法合理，那么用人单位可以依据规定进行处理。然而，如果规章制度存在不合理之处或违反法律法规，那么该规定可能无效，用人单位不能据此将劳动者视为旷工。
四、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如涉及公共安全、抢险救灾等，用人单位可能要求劳动者紧急加班。在这些情况下，劳动者应尽量配合用人单位的加班安排。然而，即使在这些紧急情形下，如果劳动者因合理原因迟到或无法加班，也不应简单被认定为旷工。用人单位应综合考虑实际情况，做出合理判断。
五、权益维护建议
如果您认为用人单位将您的加班迟到错误地认定为旷工，侵犯了您的合法权益，您可以采取以下措施维护权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，说明情况并寻求合理解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：在必要时，您可以申请劳动仲裁以寻求法律救济。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调解或裁决。
总结与建议：加班迟到是否算旷工需综合考虑多种因素，包括加班的合法性、迟到的原因以及公司规章制度等。为避免不必要的麻烦，建议您在加班前及时了解并遵守公司的请假流程和规章制度。同时，用人单位也应确保加班安排的合法性和合理性，尊重劳动者的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。