旷工是否属严重违纪，需根据具体的公司规章制度以及劳动合同中的约定来判断。

一. 分析旷工性质

1. 旷工定义：旷工通常指的是员工无正当理由，未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为。
2. 公司规章制度：每家公司都有其独特的规章制度，其中会明确规定员工的行为规范，包括出勤要求。若规章制度中明确将旷工列为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，那么旷工就属于严重违纪。
3. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中也会涉及员工的出勤和纪律要求。如果劳动合同中明确约定旷工属于严重违纪，那么这一行为就将被视为违反了劳动合同的约定。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。旷工行为显然违反了这一基本原则。
• 同时，虽然《劳动法》并未直接规定旷工为严重违纪，但它赋予了用人单位制定规章制度和管理员工的权利。因此，用人单位有权在规章制度中明确旷工的性质和处罚措施。

三. 结论与建议

• 结论：旷工是否属严重违纪，关键在于公司规章制度和劳动合同中的具体约定。如果规章制度或劳动合同中明确将旷工列为严重违纪，那么旷工就属于严重违纪行为。
• 建议：对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。对于公司而言，应明确规章制度中的纪律要求，并加强对员工的管理和监督。如有进一步需要，您可以继续咨询我。