无故旷工确实属于违反工作纪律的行为。以下从多个角度为您详细分析：
一、从劳动合同的角度来看
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的基础法律文件，双方均需严格履行其中约定的义务。劳动者的主要义务包括按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定提供正常的劳动。无故旷工，即员工在未获得批准的情况下擅自缺勤，显然违背了这一基本义务，构成对劳动合同的违反。如果劳动合同中明确规定了旷工的定义、处罚措施等，那么员工无故旷工就直接违反了劳动合同的相关条款，进一步强化了其作为违约行为的性质。
二、从法律法规的角度来看
劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。无故旷工行为明显违反了“遵守劳动纪律”的要求，因此从法律层面来看，也属于不当行为。
用人单位的合法权益保障：无故旷工不仅违反了劳动者的基本义务，还可能给用人单位的正常生产经营带来负面影响，如生产线停滞、项目延误等，从而损害用人单位的经济利益。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条赋予了用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的权利。
具体法规支持：虽然《企业职工奖惩条例》已被废止，但类似的精神在现行法律法规中仍有体现，即对于严重违反劳动纪律的行为，用人单位有权采取相应的处罚措施。
三、从实际操作的角度来看
规章制度的明确性：用人单位应在劳动合同和规章制度中明确约定旷工的定义、处罚措施等，以确保用工管理的合法性和有效性。这样，在员工出现无故旷工行为时，用人单位可以依据规章制度进行相应的处理。
及时处理与沟通：对于员工的无故旷工行为，用人单位应及时进行调查处理，并根据规章制度采取相应的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，用人单位也应注重与员工的沟通与教育，了解旷工的具体原因，并尽力帮助员工解决问题，以减少旷工行为的发生。
证据的收集与保存：在处理无故旷工问题时，用人单位应收集并保存相关证据，如考勤记录、监控视频、证人证言等，以证明员工存在无故旷工行为。这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。
四、特殊情况下的考虑
尽管无故旷工在大多数情况下被视为违反工作纪律的行为，但也存在特殊情况。例如，当劳动者因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法正常出勤，并在事后及时向用人单位说明情况并提供相关证明时，这种缺勤通常不被视为无故旷工。这种情况下，劳动者虽未出勤，但并未违反劳动合同中的基本义务和劳动纪律。
总结与建议：
无故旷工确实属于违反工作纪律的行为，用人单位有权依据劳动合同和规章制度进行相应的处理。然而，在处理过程中，用人单位也应注重程序的合法性和公正性，确保员工的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到无故旷工相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。