旷工确实属于违纪行为。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确规定劳动者的工作时间、考勤制度以及违反考勤制度的后果。如果劳动合同中明确规定了旷工属于违纪行为，并规定了相应的处理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），那么劳动者旷工就构成了违约，用人单位有权依据合同约定进行处理。
- 除了劳动合同，用人单位的规章制度也是规范劳动者行为的重要依据。规章制度中通常会详细规定考勤管理、请假制度以及旷工的处理办法。如果规章制度经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，那么它对劳动者就具有约束力。劳动者旷工违反了规章制度，用人单位可以依据规章制度进行处理。
从法律法规的角度：
- 虽然具体的法律法规可能并未直接提及“旷工属于违纪”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。旷工作为违反考勤制度的行为，显然违反了劳动纪律，因此可以视为违纪行为。
- 在某些情况下，旷工还可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，从而成为用人单位解除劳动合同的合法依据。例如，如果规章制度中明确规定连续旷工一定天数或累计旷工一定天数属于严重违纪，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
从实际案例的角度：
- 在司法实践中，旷工通常被认定为违纪行为。法院在审理劳动争议案件时，会综合考虑劳动合同、规章制度以及劳动者的实际行为等因素来判断旷工是否构成违纪。如果劳动者确实存在旷工行为，且该行为违反了劳动合同或规章制度的规定，那么法院通常会支持用人单位对劳动者的处理决定。
建议：
- 作为劳动者，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时出勤、认真工作。如果因特殊原因需要请假或无法出勤，应当及时向用人单位说明情况并办理请假手续。
- 作为用人单位，应当制定完善的规章制度和考勤制度，并向劳动者公示或告知。在处理旷工等违纪行为时，应当依据规章制度和法律法规的规定进行，确保处理决定的合法性和合理性。
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