旷工确实属于违反工作纪律的行为，但具体是否构成“严重违反”需结合用人单位的规章制度、旷工的具体情况及实际后果来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、旷工的法律性质

旷工指员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。虽然劳动法律体系并未明确统一规定旷工必然属于严重违反纪律，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。旷工行为明显违反了这一基本义务，因此从法律层面来看，属于不当行为。

二、用人单位规章制度的作用

1. 规章制度的有效性：用人单位的规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），内容不违反法律法规强制性规定，并向劳动者公示（如组织培训学习、在单位显著位置张贴等）才具有法律效力。若规章制度中明确将旷工达到一定天数或频率规定为严重违反纪律，且该规定合法有效，则在司法实践中通常会得到认可。

2. 旷工行为的判定：

   • 轻微旷工：员工偶尔旷工一次，事后及时说明原因并表示悔改，且给单位造成的负面影响和损失较小，可能不被认定为严重违反纪律。
   • 严重旷工：员工频繁旷工或旷工行为导致用人单位生产经营活动受到重大影响（如生产线停工、重要项目无法按时交付等），则很可能被判定为严重违反纪律。

三、旷工的法律后果

1. 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，连续旷工时间超过一定天数（如15天）或一年以内累计旷工时间超过一定天数（如30天），企业有权予以除名。

2. 经济赔偿：因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的百分之二十。

四、实际操作建议

1. 对于员工：

   • 应严格遵守公司的考勤制度和劳动纪律，避免因旷工行为而面临严重后果。
   • 若因特殊情况需请假，应及时按程序办理请假手续，并保留好相关证据。

2. 对于企业：

   • 应制定合理且合法的规章制度，明确旷工等违纪行为的标准和处罚措施，并在员工入职时进行充分告知和培训。
   • 在处理旷工员工时，应确保规章制度的执行过程公正、透明，并保留好相关证据，以维护良好的劳动关系。

总结与建议：旷工行为在违反用人单位依法制定的规章制度的同时，也可能触犯《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，导致劳动合同的解除和其他不利后果。因此，建议员工严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。同时，用人单位在制定和执行规章制度时也应确保合法合规，以维护良好的劳动关系和用工秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。