旷工辞退是否属于违反规章制度的行为，结论前置如下：

1. 若用人单位规章制度合法且明确将旷工列为严重违纪行为，且辞退程序合法，则旷工辞退属于合法解除劳动合同，不构成违法辞退。
2. 若规章制度未明确旷工处理方式、未公示或辞退程序违法，则旷工辞退可能构成违法解除劳动合同。

详细分析如下：

一、旷工的定义与性质

旷工是指员工在正常工作日未请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。这种行为通常被视为违反用人单位规章制度的行为，因为它反映了员工对工作职责的不履行和对用人单位规章制度的忽视。

二、劳动法关于辞退的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款赋予了用人单位在特定情形下单方面解除劳动合同的权利，但前提是规章制度必须合法、合理，且辞退程序符合法律规定。

三、旷工与辞退的合法性分析

1. 合法辞退的条件：
   • 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），内容不违反法律法规强制性规定，并向劳动者公示（如组织培训学习、在单位显著位置张贴等）。
   • 旷工严重性：员工长期严重旷工，构成对用人单位规章制度的严重违反。例如，连续旷工达到一定天数（如3天）或年度累计旷工达到一定天数（如5天）等。
   • 辞退程序合法性：用人单位在辞退过程中必须遵循法定程序，如提前通知工会（在需要通知工会的情形下）、支付应得的经济补偿金（如适用）等。

当上述条件同时满足时，用人单位以旷工为由辞退员工是合法的。

1. 违法辞退的情形：
   • 规章制度不合法或未公示：用人单位的规章制度中没有明确规定旷工的处理方式，或者规章制度未向劳动者公示，劳动者对此不知情。
   • 辞退程序违法：即使规章制度中有规定，但用人单位在辞退过程中未遵循法定程序，如未提前通知工会、未支付应得的经济补偿金等。

在上述情形下，用人单位以旷工为由辞退员工可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

四、实际应用中的指导意义

1. 对于用人单位：

   • 应确保规章制度的合法性与合理性，明确旷工等违纪行为的处理方式，并严格按照法定程序进行辞退操作。
   • 加强对员工的规章制度培训，确保员工了解并遵守相关规定。

2. 对于员工：

   • 应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工等行为。
   • 若面临被辞退的风险，应及时了解自己的权益，并寻求法律援助（当然，也可以直接向我咨询）。

示例说明

假设某公司规章制度中明确规定：“连续旷工3天或年度累计旷工5天以上视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。”若某员工连续旷工4天，且该规章制度已向员工公示并经过民主程序制定，则公司以旷工为由辞退该员工是合法的。反之，若公司规章制度中未明确规定旷工的处理方式，或未向员工公示，则公司以旷工为由辞退员工可能构成违法辞退。

综上所述，旷工辞退是否属于违反规章制度的行为，取决于用人单位规章制度的合法性与合理性以及辞退程序的符合法律规定性。在实际应用中，用人单位和员工都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。