旷工情节严重的，属于严重违反用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

旷工的定义与性质

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准而缺勤的行为。这种行为直接违反了用人单位的工作纪律和规章制度，影响了用人单位的正常运营和工作秩序。

旷工与严重违反规章制度的关系

1. 规章制度的内容：用人单位通常会制定详细的规章制度，明确员工的行为规范和工作要求。这些规章制度中往往会包含对旷工行为的处罚规定。
2. 严重违反的判定：旷工行为是否构成“严重违反”用人单位的规章制度，需要根据具体情况进行判定。一般来说，如果旷工行为频繁、持续时间长，或者对用人单位造成了重大损失或不良影响，那么就可以认定为严重违反规章制度。

旷工的法律后果

1. 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
2. 赔偿责任：如果职工旷工行为给用人单位造成了经济损失，那么职工还应当承担相应的赔偿责任。

实际案例与建议

• 实际案例：在司法实践中，因旷工被解除劳动合同的案例屡见不鲜。法院在审理此类案件时，通常会根据用人单位的规章制度、旷工的情节以及造成的后果等因素进行综合判断。
• 建议：对于劳动者而言，应当严格遵守用人单位的规章制度，避免出现旷工等违纪行为。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应当及时与用人单位沟通并办理相关手续。对于用人单位而言，应当制定完善的规章制度，并加强对员工的管理和监督，确保工作秩序的正常进行。

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