旷工被辞退是否算严重违纪，这并非一个绝对化的结论，而是需要结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、旷工的定义与性质
旷工，指的是员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。这种行为不仅违反了用人单位的考勤制度，还可能对用人单位的生产秩序和经营管理造成不良影响。从性质上看，旷工确实是一种违反劳动纪律的行为。
二、旷工是否构成严重违纪的判断依据
用人单位的规章制度：
- 用人单位通常会制定详细的规章制度，其中会明确旷工行为的处罚标准。这些规章制度是判断旷工是否构成严重违纪的重要依据。
- 如果规章制度中明确规定，旷工达到一定天数（如连续旷工3天或全年累计旷工7天等）即视为严重违纪，那么员工旷工达到这一标准时，即可被认定为严重违纪。
旷工的频率与情节：
- 偶尔的旷工可能不构成严重违纪，但如果员工频繁旷工，或者旷工情节恶劣（如无正当理由长时间旷工、拒不配合用人单位调查等），则更有可能被认定为严重违纪。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为用人单位因旷工辞退员工提供了法律依据。
- 同时，法律法规并未直接规定旷工多少天构成严重违纪，这通常由用人单位的规章制度来具体规定。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
三、旷工作为严重违纪的处理方式
解除劳动合同：
- 如果员工旷工构成严重违纪，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
其他处罚措施：
- 除了解除劳动合同外，用人单位还可以根据规章制度对旷工员工进行警告、记过、扣发工资等其他处罚措施。
四、实际操作建议
对于员工：
- 应严格遵守用人单位的考勤制度和劳动纪律，避免因旷工行为而面临严重后果。
- 若因特殊情况需请假，应及时按程序办理请假手续，确保请假流程的合规性。
对于用人单位：
- 应制定合理且合法的规章制度，明确旷工等违纪行为的标准和处罚措施，并在员工入职时进行充分告知和培训。
- 在执行规章制度时，应确保公正、透明，避免因处理不当而引发劳动争议。
总结来说，旷工被辞退是否算严重违纪，取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及旷工的具体情况是否符合规章制度中规定的严重违纪标准。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。