因旷工被辞退确实属于一种处分形式，具体来说，它属于用人单位对员工严重违反规章制度所采取的解除劳动合同的处分措施。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，作为员工未按照规定时间到岗工作且未获得用人单位批准的行为，通常被视为严重违反规章制度的一种情形。因此，用人单位有权依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对旷工员工进行辞退处理。
处分性质与后果
处分性质：因旷工被辞退属于用人单位对员工的一种纪律处分，它不同于一般的警告、罚款等轻微处分，而是直接导致劳动合同的解除，对员工的职业发展和经济利益产生重大影响。
法律后果：一旦员工因旷工被辞退，其将失去在该用人单位的工作岗位，同时可能面临失业保险待遇的申领、经济补偿金的支付（如果符合法定条件）等一系列法律问题。此外，旷工记录还可能对员工未来的求职产生不利影响。
实际操作中的注意事项
规章制度合法性：用人单位在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。否则，该规章制度可能无法作为辞退员工的合法依据。
旷工事实认定：用人单位在辞退旷工员工前，必须确保有充分的证据证明员工确实存在旷工行为。这通常包括考勤记录、请假单、员工自认等证据。
程序合法性：用人单位在辞退员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。如果程序不合法，即使员工确实存在旷工行为，用人单位的辞退决定也可能被认定为违法。
员工应对建议
如果你因旷工被辞退，且认为用人单位的辞退决定不合法或不合理，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并寻求和解的可能性。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销辞退决定或支付经济补偿金等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。