因为旷工被公司辞退，不属于个人原因，而是属于违反公司规章制度导致的合同解除。对此，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 旷工行为的性质

1. 旷工是指员工无正当理由未按规定到岗工作的行为，这违反了公司的劳动纪律和规章制度。
2. 根据《劳动法》的相关规定，员工应遵守公司的规章制度，旷工行为显然是对这一规定的违反。

二. 辞退的法律依据

1. 《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 旷工行为若达到“严重”程度，如多次旷工或旷工时间较长，公司有权依据此条规定解除劳动合同。

三. 辞退与个人原因的区分

1. 个人原因通常指的是员工因个人事由主动提出辞职，如家庭原因、职业发展等。
2. 因旷工被辞退则是由于员工违反了公司的规章制度，是公司主动解除与员工的劳动合同，因此不属于个人原因。

综上所述，因旷工被公司辞退不属于个人原因，而是基于员工违反公司规章制度所导致的合同解除。这一结论是基于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定得出的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。