旷工三天被公司开除，从一般情况来看，确实可能被视为因个人原因导致的解除劳动合同，但具体是否构成合法解除，还需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的具体情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）即构成严重违反公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司依据此规定开除员工，在法律上通常是站得住脚的。
劳动合同约定：
- 劳动合同中如果也有关于旷工和解除劳动合同的类似约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司同样可以依据劳动合同的约定来开除员工。
二、旷工的具体情况
旷工事实的确认：
- 公司需要证明员工确实存在旷工三天的事实，这通常需要考勤记录、员工请假记录等证据来支持。
旷工的严重性：
- 旷工三天是否构成“严重违反公司规章制度”或“严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害”，这需要根据具体情况来判断。如果旷工行为并未对公司造成实质性损害，或者公司规章制度中并未明确将旷工三天定义为严重违反规章制度，那么公司的开除决定可能面临法律挑战。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。
建议：
- 对于员工：如果你认为公司的开除决定不合法，可以收集相关证据（如考勤记录、公司规章制度、劳动合同等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在开除员工前，应确保公司规章制度和劳动合同的合法性，并充分收集员工旷工的证据。同时，应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等，以降低法律风险。
四、特殊情况考虑
- 如果员工旷工是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致无法按时到岗，且员工能够及时提供相关证明，那么公司的开除决定可能不合法。
- 如果员工在旷工期间已经与公司进行了沟通，并表达了回归工作的意愿，但公司仍然坚持开除，那么公司的行为也可能面临法律质疑。
总结来说，旷工三天被公司开除是否属于个人原因，取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情况。如果你面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。