旷工三天是否会被公司开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工行为的严重性等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定旷工的处理方式，包括旷工达到一定天数（如三天）时，公司有权解除劳动合同。如果公司的规章制度或劳动合同中有这样的明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司确实有可能因为员工旷工三天而解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常需要根据公司的规章制度和实际情况来判断。
旷工行为的严重性：
- 旷工三天是否构成“严重违反规章制度”，除了看规章制度的具体规定外，还需要考虑旷工行为对公司的实际影响。如果旷工行为导致公司遭受重大损失或严重影响正常运营，那么公司更有可能认为这是严重违反规章制度的行为，并据此解除劳动合同。
- 实际案例：在实际操作中，法院或仲裁机构在判断旷工行为是否构成严重违反规章制度时，会综合考虑旷工的天数、原因、对公司的影响以及员工的一贯表现等因素。
公司的处理程序：
- 即使公司认为旷工三天构成严重违反规章制度，也需要按照法定程序进行处理。这通常包括通知员工、听取员工的陈述和申辩、作出解除劳动合同的决定并通知工会（如有）等步骤。如果公司未按照法定程序处理，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
员工的救济途径：
- 如果员工认为公司因其旷工三天而解除劳动合同的行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求救济。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司的解除行为违法，如规章制度未经过民主程序制定、未通知员工或工会、旷工行为未达到严重程度等。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并办理相关手续。
- 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，并明确旷工等违纪行为的处理方式。在处理旷工行为时，应严格按照法定程序进行，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
总结：旷工三天是否会被公司开除，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、旷工行为的严重性以及公司的处理程序等多个因素。如果你面临这样的情况，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。