一个月累计旷工三天是否会被开除，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度以及该规章制度的具体内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位有合法有效的规章制度规定：

   • 规章制度的合法性：用人单位制定的规章制度必须依法制定，内容不违反法律法规的强制性规定，且需通过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知悉。
   • 规章制度的应用：若规章制度中明确规定“一个月累计旷工三天属于严重违反用人单位规章制度”，且该规章制度合法有效，用人单位可以依据此规定辞退旷工员工。此种情况下的辞退是合法的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 规章制度的瑕疵：如果规章制度在制定程序、内容合法性或公示告知等方面存在问题，即使规定了一个月累计旷工三天可辞退，辞退行为也可能被认定为违法。违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准按经济补偿标准的二倍计算。

2. 单位没有相关规章制度规定：

   • 若用人单位没有在规章制度中明确规定一个月累计旷工三天属于严重违纪可以辞退，那么用人单位不能直接以员工一个月累计旷工三天为由将其辞退。
   • 在此情况下，直接辞退员工的行为很可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 了解单位规定：作为员工，应主动了解所在单位的具体规章制度，特别是关于考勤和违纪处理的规定，以便明确自己的行为边界。
   • 避免无故旷工：无论单位是否有相关规定，员工都应遵守劳动纪律，避免无故旷工，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
   • 及时沟通与解释：如果因特殊原因无法按时出勤，应及时与单位沟通并解释原因，尽量提供相关证明材料，以避免被误认为旷工。
   • 寻求法律帮助：如果面临被辞退的风险或对此有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条：规定了经济补偿和赔偿金的支付标准和条件。

综上所述，一个月累计旷工三天是否会被开除，取决于用人单位的规章制度及其合法性。因此，建议员工严格遵守劳动纪律，同时了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。