被单位以旷工除名是否是自己原因，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、旷工除名的基本定义与法律依据
旷工除名，通常指的是员工因无故旷工，违反了公司的规章制度，公司依据相关规定对其进行的解除劳动合同的处理。这一行为的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、旷工除名是否为员工自身原因的判断标准
员工是否存在旷工行为：
- 如果员工确实存在无故旷工的情况，且这一行为违反了公司的规章制度，那么从某种程度上说，旷工除名可以被视为员工自身原因导致的。
- 然而，如果员工能够证明其旷工行为有合理理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且及时向公司进行了说明和请假，那么旷工除名可能就不完全属于员工自身原因。
公司规章制度是否合法有效：
- 即使员工存在旷工行为，但如果公司的规章制度本身存在违法或不合理之处（如规定过于严苛、未经过民主程序制定等），那么公司依据这样的规章制度对员工进行旷工除名，就可能不被法律所支持。
- 在这种情况下，旷工除名就不能简单地归咎于员工自身原因。
公司处理程序是否合规：
- 公司在对员工进行旷工除名处理时，必须遵循一定的程序要求，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、进行调查核实等。
- 如果公司未按照法定程序进行处理，那么即使员工存在旷工行为，旷工除名也可能因程序违法而被撤销或认定无效。
三、员工应对旷工除名的建议
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动合同的相关规定。
保留证据：
- 如果员工因特殊原因无法按时到岗，应及时向公司说明情况并请假，同时保留好相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的旷工除名处理不合法或不合理，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，被单位以旷工除名是否是自己原因，取决于员工是否存在旷工行为、公司规章制度是否合法有效以及公司处理程序是否合规等多个因素。如果你面临这样的情况，建议仔细分析具体情况，并考虑寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。