因旷工被用人单位解除劳动合同，在本质上可以视为被开除，但两者在法律术语和具体操作上存在细微差别。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律术语上的区别
开除：
- 开除通常指的是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或有其他重大过错行为的职工，依法给予的一种最严厉的行政处分。它带有较强的行政色彩，是特定历史时期的管理方式。
- 在现代劳动法律体系中，开除这一术语已逐渐被“解除劳动合同”所替代，尤其是在《劳动合同法》实施后。
因旷工解除劳动合同：
- 这是基于用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定，旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
- 这种行为更侧重于对劳动合同履行的处理，是用人单位依据《劳动合同法》及内部合法有效的规章制度，因劳动者严重违反规章制度（如旷工）而采取的一种解除劳动关系的行为。
二、实际操作中的相似性
结果相似：
- 无论是开除还是因旷工解除劳动合同，其结果都是劳动者与用人单位的劳动关系终止。
- 在实际操作中，用人单位下发的解除劳动合同通知单，往往也会被劳动者视为“开除”的通知书。
经济补偿：
- 因旷工被解除劳动合同的劳动者，通常不具备获得经济补偿的法律依据，因为旷工属于严重违反公司规章制度的行为。
- 这与开除在某种程度上的经济后果是相似的，即劳动者都可能无法获得经济补偿。
三、法律建议与后果
对劳动者的建议：
- 劳动者应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。
- 如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并请假，以免因旷工而被解除劳动合同。
对用人单位的建议：
- 用人单位应制定明确、合法的规章制度，并确保劳动者知晓并同意这些制度。
- 在解除劳动合同前，用人单位应确保已履行法定程序，如通知工会（如有）、向劳动者送达解除劳动合同通知等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如未履行法定程序或规章制度不合法），劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 劳动者可能要求用人单位继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
总结来看，因旷工被用人单位解除劳动合同在本质上可以视为被开除，但两者在法律术语和具体操作上存在细微差别。在实际操作中，用人单位应严格依据相关法律法规和单位规章制度处理职工旷工问题，确保解除行为的合法性；同时，劳动者也应遵守劳动纪律和规章制度，以维护自身权益和职业生涯的稳定发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。