单位因旷工解聘员工，算开除，但需满足一定条件才合法。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工与开除的定义及关系

旷工是指员工未请假而缺勤的行为，这通常被视为违反用人单位规章制度的行为。开除，即用人单位因员工严重违反规章制度等原因，单方面解除与员工的劳动合同。在劳动法领域，当员工长期严重旷工，且用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式时，用人单位有权以旷工为由开除员工。

二、合法开除的条件

1. 员工行为：员工需存在长期严重旷工的行为，这构成了对用人单位规章制度的严重违反。
2. 规章制度合法性：用人单位的规章制度中必须明确规定了旷工的处理方式，且该规章制度需经过民主程序制定、已向劳动者公示等，确保其合法性与合理性。
3. 辞退程序合法性：用人单位在辞退过程中需遵循法定程序，如提前通知工会（在需要通知工会的情形下）、支付应得的经济补偿金（如适用）等。

当上述条件同时满足时，用人单位以旷工为由开除员工是合法的。

三、违法开除的情形

1. 规章制度缺失或未公示：若用人单位的规章制度中没有明确规定旷工的处理方式，或者规章制度未向劳动者公示，导致劳动者对此不知情，那么用人单位以旷工为由开除员工可能构成违法开除。
2. 辞退程序违法：即使规章制度中有规定，但用人单位在辞退过程中未遵循法定程序，如未提前通知工会、未支付应得的经济补偿金等，也可能构成违法开除。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：若用人单位违法开除员工，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
2. 建议：
   • 用人单位：应确保规章制度的合法性与合理性，明确旷工等违纪行为的处理方式，并严格按照法定程序进行辞退操作。同时，加强对员工的规章制度培训，确保员工了解并遵守相关规定。
   • 员工：应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工等行为。若面临被开除的风险，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益并寻求法律援助。

举例说明：假设某公司员工小李连续一周未请假而缺勤，公司规章制度中明确规定了连续旷工三天以上可予以开除，且该规章制度已向小李公示。在此情况下，公司以旷工为由开除小李是合法的。反之，若公司规章制度中未规定旷工的处理方式，或未向小李公示，那么公司以旷工为由开除小李可能构成违法开除。

综上所述，单位因旷工解聘员工是否算开除，取决于用人单位规章制度的合法性与合理性以及辞退程序的符合法律规定性。在实际应用中，用人单位和员工都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。