旷工本身并不直接等同于除名或开除，而是可能作为用人单位解除劳动合同的依据之一，具体是除名还是开除，需依据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、旷工的法律后果

旷工，即员工未经批准擅自缺勤，是违反用人单位劳动纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的规章制度对旷工员工进行相应的处理。

二、除名与开除的区别

1. 除名：

   • 除名通常指的是用人单位根据规章制度，对严重违反劳动纪律或规章制度的员工，解除其劳动合同并予以除名的行为。
   • 除名一般适用于员工有严重过错，如长期旷工、严重违反工作纪律等情形。
   • 除名后，员工与用人单位的劳动关系即行终止，且用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 开除：

   • 开除是用人单位对员工的一种最严厉的处分形式，通常适用于员工有严重违法违纪行为，如贪污、盗窃、严重失职等。
   • 开除不仅解除劳动合同，还可能涉及员工的名誉损害和未来就业的影响。
   • 在某些情况下，开除员工可能需要经过一定的法律程序，如工会讨论、报请劳动行政部门批准等。

三、旷工可能导致除名或开除的具体情况

1. 根据用人单位规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定，旷工达到一定天数或次数将予以除名或开除，那么员工旷工后，用人单位有权依据规章制度进行处理。

2. 根据劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，如旷工多少天将解除劳动合同，那么用人单位也有权依据合同约定进行处理。

3. 根据法律法规：

   • 虽然法律法规没有直接规定旷工多少天将除名或开除，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果旷工行为被认定为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，这可能表现为除名或开除的形式。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工等违纪行为。
   • 如因特殊原因无法按时到岗，应及时向用人单位请假并说明原因。

2. 对于用人单位：

   • 应制定完善的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序。
   • 在处理旷工员工时，应确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。