关于事业单位旷工是否会被单位开除的问题，我可以给出以下详细的解答：

结论前置：事业单位人员旷工，根据身份性质的不同，其可能面临的处分也有所不同。对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），连续旷工可能面临辞退处理；对于没有参照《公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），连续旷工超过一定天数，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

详细分析：

1. 参公人员的旷工处理：

   • 参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，其旷工行为应当参照《公务员法》的相关规定处理。具体来说，如果这类人员连续旷工或一年内累计旷工达到一定天数（通常是连续旷工15天或一年累计旷工30天），则可能面临辞退处理。

2. 非参公人员的旷工处理：

   • 对于没有参照《公务员法》管理的事业单位工作人员，其旷工行为则按照2002年国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定处理。根据该规定，如果受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

特别说明：

• 事业单位人员的身份性质不同，其人事管理法规依据也不同。因此，在处理旷工问题时，需要首先明确人员的身份性质，再根据其身份性质适用相应的法规依据。
• 无论是参公人员还是非参公人员，旷工都是违反工作纪律的行为，可能会对个人职业生涯和单位正常运作造成不良影响。因此，建议事业单位人员严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。

综上所述，事业单位旷工是否会被开除，取决于人员的身份性质以及旷工的具体天数。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。