关于事业单位工作人员旷工是否会被解除合同的问题，我根据相关法律法规为你提供如下解答：

首先，结论是：事业单位工作人员若一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权解除与其的聘用合同。

接下来，我为你详细解释这一结论的依据和相关信息：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员若一年内累计旷工超过30个工作日，或者连续旷工超过15个工作日，单位可以解除与其的聘用合同。

2. 具体情况分析：

   • 对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），其旷工行为应参照公务员法的相关规定处理。虽然公务员法规定连续旷工15天或一年累计旷工30天的给予辞退处理，但具体应用到参公人员时，还需考虑其他相关因素。
   • 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），其旷工行为则直接按照《事业单位人事管理条例》的规定处理，即一年内累计旷工超过30个工作日或连续旷工超过15个工作日，单位可以解除聘用合同。

3. 其他相关情形：

   • 除了旷工行为外，事业单位工作人员若年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，单位也有权解除聘用合同。
   • 若工作人员受到开除处分，则其聘用合同将立即被解除。

综上所述，事业单位工作人员应严格遵守工作纪律，按时出勤，避免旷工行为的发生。若因旷工或其他原因面临被解除聘用合同的风险，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如有任何进一步的法律问题或疑问，你可以直接向我咨询。