结论前置：事业单位工作人员若旷工30天，根据相关规定，单位有权解除聘用合同。但具体是否会被辞退，还需考虑单位性质、地区规定及旷工的实际情况。

详细分析：

1. 基本规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2. 单位性质与旷工标准：

   • 对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），其旷工处理应参照公务员法的相关规定，即连续旷工15天或一年累计旷工30天的，可给予辞退处理。
   • 对于未参照公务员法管理的事业单位工作人员（非参公人员），其旷工辞退标准可能根据地区或单位的具体规定有所不同。但通常，连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同。

3. 旷工天数的计算：

   • 旷工天数包括连续旷工和累计旷工两种计算方式，具体以单位规定和工作日定义为准。

4. 单位内部管理制度：

   • 事业单位在执行旷工辞退时，还需考虑单位内部制定的具体人事管理制度。这些制度应经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定。

5. 辞退程序的合法性：

   • 事业单位在决定辞退旷工员工时，应遵循规定的程序，包括提前通知、听取当事人意见等，并确保保留好旷工的相关证据，以保障辞退行为的合法性。

6. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工旷工有正当理由或单位存在管理不当等情形，可能会影响辞退决定的合理性。此时，员工可通过合法途径申诉，如申请劳动仲裁。

综上所述，事业单位工作人员旷工30天，根据一般规定，单位有权解除聘用合同。但具体是否会被辞退，还需综合考虑单位性质、地区规定、旷工的实际情况以及单位内部管理制度等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。