事业单位旷工超30天不会因证据缺失而避免相应的法律后果。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及相关劳动法规，事业单位员工应当遵守单位的规章制度，按时出勤。若员工旷工，单位有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。
   • 旷工超过一定天数（如30天），通常会被视为严重违反单位规章制度，单位有权解除与员工的聘用合同。

2. 证据的重要性：

   • 虽然证据在劳动纠纷中至关重要，但并不意味着没有证据就无法对旷工行为进行处理。
   • 单位可以通过多种途径收集证据，如考勤记录、同事证言、监控录像等。
   • 若员工确实存在旷工行为，即使部分证据缺失，单位仍可根据其他有效证据进行处分。

3. 证据缺失的影响：

   • 证据缺失可能会增加单位处理旷工行为的难度，但并不意味着单位无法处理。
   • 在证据不足的情况下，单位可能会更加谨慎地处理旷工行为，如进行进一步调查、与员工沟通等。
   • 然而，如果单位能够证明员工确实存在旷工行为，即使部分证据缺失，也不会影响单位对员工进行处分的决定。

4. 建议：

   • 对于事业单位而言，应建立健全的考勤制度和证据收集机制，以确保在发生劳动纠纷时有足够的证据支持。
   • 对于员工而言，应遵守单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。

综上所述，事业单位旷工超30天不会因证据缺失而避免相应的法律后果。单位有权根据员工的旷工行为和相关规定进行处理，即使部分证据缺失，也不会影响单位对员工进行处分的决定。因此，建议事业单位和员工都应遵守相关法律法规和规章制度，维护良好的劳动关系。