乡镇事业单位无考勤系统无监控旷工30天不被发现是不可能的。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 考勤管理的必要性：

   • 乡镇事业单位虽然可能不像大型企业那样有严格的考勤系统，但基本的考勤管理还是必不可少的。这是为了确保员工按时上下班，完成工作任务，维持单位的正常运转。

2. 旷工的定义与后果：

   • 旷工是指员工无故缺勤，不按时到岗工作的行为。旷工30天属于严重的违纪行为，不仅会影响单位的正常运作，还会对员工的个人职业生涯造成极大的负面影响。
   • 根据劳动法的相关规定，员工旷工达到一定天数，单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

3. 无考勤系统无监控的影响：

   • 即使没有正式的考勤系统和监控，单位也会通过其他方式来管理员工的出勤情况，比如同事之间的监督、领导的日常检查等。
   • 旷工30天这么长的时间，很难不被同事或领导发现。即使短期内未被察觉，长期来看也一定会露出破绽。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际工作中，员工旷工这么长时间而不被发现的情况几乎不可能发生。因为单位需要员工完成工作任务，员工长时间缺勤必然会影响到工作的进度和效率。
   • 此外，单位还会定期进行人员盘点和考核，旷工30天的情况在这些环节中很容易被发现。

综上所述，乡镇事业单位无考勤系统无监控旷工30天不被发现是不可能的。员工应该遵守单位的规章制度，按时上下班，完成工作任务。如果确实有特殊情况需要请假或旷工，也应该及时与单位沟通并办理相关手续。