关于“无故旷工三天真的会无偿辞退吗”这一问题，结论并不绝对，主要取决于用人单位的规章制度及其合法性。以下是详细分析：

1. 用人单位有合法有效的规章制度规定

   • 规章制度的合法性：用人单位的规章制度必须依法制定，内容不违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商确定等），并向劳动者进行公示或告知，确保劳动者知悉。
   • 规章制度的应用：若规章制度中明确规定“连续旷工3天属于严重违反用人单位规章制度”，且该规章制度合法有效，那么用人单位有权依据此规定辞退旷工员工，且无需支付经济补偿。
   • 实际案例：在实践中，许多用人单位都会在规章制度中明确旷工的处理方式，包括连续旷工多少天可以辞退。如果员工确实存在无故旷工三天的情况，且用人单位有合法有效的规章制度作为依据，那么辞退行为通常是合法的。

2. 用人单位没有相关规章制度规定

   • 无法直接辞退：若用人单位没有在规章制度中明确规定连续旷工3天属于严重违纪可以辞退，那么用人单位不能直接以员工连续旷工3天为由将其辞退。
   • 违法解除的风险：在此情况下，直接辞退员工的行为很可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍计算。

3. 辞退员工的合法条件

   • 充分证据：无论用人单位是否有规章制度规定，辞退员工时都必须提供充分的证据来证明员工确实存在无故旷工的事实。这些证据可能包括考勤记录、打卡记录、工作安排记录以及通知员工上班的记录等。
   • 履行通知程序：在辞退员工时，用人单位还需要按照法律规定和规章制度的要求，履行必要的通知程序。这通常包括书面通知员工本人以及工会（如果公司有工会的话）。

4. 对员工的建议

   • 了解单位规定：作为员工，应主动了解所在单位的具体规章制度，特别是关于考勤和违纪处理的规定，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
   • 避免无故旷工：无论单位是否有相关规定，员工都应遵守劳动纪律，避免无故旷工。旷工不仅可能影响个人的职业声誉，还可能面临被辞退的风险。
   • 及时沟通：如果因特殊原因无法按时出勤，应及时与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。

5. 对用人单位的建议

   • 完善规章制度：用人单位应制定合法、合理且明确的规章制度，并严格按照规定的程序进行公示和执行。这有助于维护单位的正常管理秩序，减少劳动纠纷的发生。
   • 依法辞退：在辞退员工时，用人单位应确保有充分的证据支持，并履行必要的通知程序。避免因程序不当或证据不足而面临违法解除劳动合同的风险。

总结来说，无故旷工三天是否会被无偿辞退，主要取决于用人单位的规章制度及其合法性。因此，无论是员工还是用人单位，都应充分了解并遵守相关规定，以确保自身的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。