关于“无故旷工多少天能辞退”的问题，结论前置：这并非由《劳动法》或《劳动合同法》直接规定一个统一的具体天数，而是主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。不过，我可以从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位因员工旷工而解除劳动合同提供了法律依据。但具体旷工多少天构成“严重违反规章制度”，则需由用人单位在规章制度中明确规定。
二、用人单位规章制度的具体内容
连续旷工天数：
- 多数企业会在员工手册或劳动合同中明确规定连续旷工的天数界限，如连续旷工3天、5天或15天等，作为严重违纪的标准。这些规定如果经过了合法程序的制定和公示，通常会得到法律的支持。
累计旷工天数：
- 除了连续旷工外，有些企业还会规定在一定时期内（如一个月内、半年内或一年内）累计旷工达到一定天数也构成严重违纪。例如，一个月内累计旷工5天，半年内累计旷工10天等。
三、规章制度的合法性与有效性
内容合法性：
- 用人单位制定的规章制度内容必须遵守法律、法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规定旷工一天即辞退可能因过于严苛而被认定为无效。
程序民主性：
- 规章制度的制定、修改或决定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保劳动者的参与权和知情权。
公示告知义务：
- 用人单位需将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者，常见方式包括公司公告栏张贴、组织员工培训学习并签字确认、将规章制度作为劳动合同附件等。
四、实际操作建议
对于员工而言：
- 严格遵守公司的规章制度，按时出勤，避免无故旷工。
- 查看公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于旷工的具体处理规定。
对于用人单位而言：
- 在制定规章制度时，确保其内容合法、合理且明确，并严格按照规定的程序进行公示和执行。
- 在辞退员工时，确保有充分的证据支持（如考勤记录、打卡记录、工作安排记录以及通知员工上班的记录等），并履行必要的通知程序（如书面通知员工本人以及工会，如果公司有工会的话），以避免可能的法律纠纷。
五、特殊情况与案例参考
- 对于某些特殊岗位或行业，如涉及公共安全、医疗卫生等，可能对旷工行为有更严格的规定。
- 在实际操作中，不同地区的司法裁判可能对旷工天数的认定存在细微差异，因此具体案件需结合当地司法实践进行判断。
总结来说，无故旷工多少天能辞退并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。因此，无论是员工还是用人单位，都应充分了解并遵守相关规定，以确保自身的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。