结论：旷工三天是否算自动辞职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工三天的员工视为自动辞职。
一、法律层面分析
法律无明确规定：
- 我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动辞职。自动辞职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
用人单位规章制度制定权：
- 《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位制定规章制度的权利，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。
二、用人单位规章制度分析
规章制度内容：
- 常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。
规章制度有效性条件：
- 内容合法合理：规章制度的内容不得违反法律法规，需符合企业管理逻辑和公平原则。例如，不能规定“旷工一天即解除劳动合同”，这样的规定可能过于严苛，缺乏合理性。
- 经过民主程序制定：规章制度通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性和有效性的重要步骤。
- 已向劳动者公示：通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓规章制度的内容。未进行公示或告知的规章制度对员工不具有约束力。
三、实际操作中的分析与建议
对于劳动者：
- 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
- 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，如果公司规章制度中规定的旷工处理条款过于严苛或未经过民主程序制定，劳动者可以提出异议。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。这是处理旷工问题的前提和基础。
- 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。例如，在决定解除劳动合同前，应确保有确凿的旷工事实证据，并按照法定程序操作，如提前通知员工、听取申辩等。
四、可能产生的法律后果
- 若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果：公司可依据规章制度解除劳动合同，但需确保支付劳动者正常工作时间期间的工资，并无需支付经济补偿金。
- 若规章制度不合法或未明确规定旷工三天的后果：公司不能随意将旷工三天的员工视为自动辞职。若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
五、举例说明
- 合法解除劳动合同的例子：某公司规章制度中明确规定“连续旷工3天视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”。该规章制度经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工公示。某员工连续旷工3天，公司依据规章制度解除劳动合同，并支付了员工正常工作时间期间的工资。此情况下，公司的解除行为是合法的。
- 违法解除劳动合同的例子：某公司规章制度中未规定旷工的处理条款，或规定的条款未经过民主程序制定、未向员工公示。某员工连续旷工3天，公司直接以其自动辞职为由解除劳动合同。此情况下，公司的解除行为可能是违法的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
综上所述，旷工三天是否算自动辞职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。