结论：劳动法并未明确规定旷工三天即能开除员工，是否能因旷工三天开除员工，主要取决于用人单位的规章制度及其合法性，以及开除员工的程序是否合规。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面与用人单位规章制度

1. 法律未明确设定标准：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》均未具体规定旷工多少天可导致劳动合同解除。这赋予了用人单位在遵循法律法规前提下，通过民主程序制定内部规章制度的自主权。

2. 规章制度需合法有效：

   • 用人单位制定的规章制度必须经过民主程序（如职工代表大会讨论、全体职工意见征集等），并向劳动者公示或告知，确保其具有法律效力。
   • 规章制度内容应合理，不得违反法律法规的强制性规定，如设定过高的罚款或不合理的解雇条件。例如，若规章制度中规定“旷工一天即开除”，这样的规定可能因过于严苛而被视为无效。

3. 规章制度的具体规定：

   • 若规章制度中明确规定连续旷工三天或累计旷工达一定天数属于严重违纪行为，且该规定合法有效，则用人单位可据此解除劳动合同。
   • 若无此类规定或规定无效，用人单位不能以旷工三天为由单方面解除劳动合同，否则将构成违法解雇。

二、开除员工的程序要求

1. 事实调查与证据收集：

   • 用人单位在决定开除员工前，应充分调查核实旷工事实，并收集相关证据，如考勤记录、请假申请、监控视频等，以证明员工确实存在旷工行为。

2. 通知工会或职工代表：

   • 在作出开除决定前，用人单位需将解除劳动合同的理由通知工会；若无工会组织，则应通知全体职工或职工代表，以确保程序的公正性。这是法律规定的必要程序，用人单位必须遵守。

3. 书面通知与送达：

   • 向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确解除理由、依据及解除日期等关键信息，并确保通知送达员工本人。这是保障员工知情权的重要步骤。

三、其他注意事项

1. 工资结算：

   • 旷工期间的工资应按照公司规定或相关法律法规进行结算，不得随意克扣。用人单位应确保工资结算的合法性和合理性。

2. 劳动争议解决：

   • 若劳动者对开除决定有异议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，劳动者可以提供证据证明自己的旷工行为并非故意或存在合理理由。

四、特殊情况下的处理

• 不可抗力因素：如果劳动者因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时到岗，且及时通知了用人单位并提供相关证明，那么这种情况不应被视为旷工。用人单位在处理此类情况时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求。

• 协商处理：在某些情况下，用人单位可能与劳动者就旷工问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如警告、罚款、调整工作岗位等。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的劳动争议。

建议：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工等行为。若因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，提供相关证明以避免不必要的误解和纠纷。作为用人单位，在制定规章制度时应确保合法性和合理性，并在解除劳动合同时严格遵守法定程序和规定，以维护劳动关系的和谐稳定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。