无缘无故旷工，用人单位是有可能辞退员工的，但具体是否辞退以及辞退的合法性，需结合旷工的情节严重程度、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位规章制度的角度
规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等）属于严重违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工无缘无故旷工，若达到规章制度规定的天数，用人单位辞退员工是合法的。
规章制度未明确规定或规定不合理：如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工的具体天数或解除劳动合同的条件，或者规定的条件过于苛刻、不合理，那么用人单位仅凭员工旷工就辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的风险。此时，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位辞退旷工员工提供了法律依据。但前提是，用人单位的规章制度必须合法有效，且旷工行为确实达到了“严重违反”的程度。
旷工情节的严重性：旷工情节的严重性是判断用人单位辞退员工是否合法的关键因素。如果员工只是偶尔旷工一天或两天，且未对用人单位的生产经营造成严重影响，那么用人单位直接辞退员工可能过于严厉，不符合法律法规的精神。相反，如果员工连续旷工多日或一年内累计旷工多次，且对用人单位的生产经营造成了严重影响，那么用人单位辞退员工则可能是合法的。
三、实际操作中的建议
对于员工而言：应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。否则，一旦旷工达到规章制度规定的天数或情节严重，可能面临被辞退的风险。
对于用人单位而言：应制定合法有效的规章制度，并明确规定旷工的具体天数和解除劳动合同的条件。同时，在辞退旷工员工时，应确保辞退决定符合法律法规的规定和规章制度的要求，避免违法解除劳动合同的风险。如果员工对辞退决定有异议，用人单位应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
举例说明：假设某用人单位的规章制度中规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天属于严重违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同”。如果某员工连续旷工4天，那么用人单位根据规章制度辞退该员工是合法的。但如果该员工只是旷工1天，且未对用人单位的生产经营造成严重影响，那么用人单位直接辞退该员工则可能面临违法解除劳动合同的风险。
总之，无缘无故旷工是否会被辞退，需结合具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。