结论前置：
- 一般情况下，无故旷工可能面临被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合旷工的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
- 不同身份的员工（如普通员工与公务员）在旷工处理上存在差异，需根据具体情况分析。
详细分析：
一、普通员工无故旷工的处理
公司规章制度：
- 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天会被视为严重违反公司规定，从而面临被开除的风险。
- 如果员工无故旷工，且旷工天数达到了公司规章制度中规定的开除标准，那么公司有权依据规章制度开除该员工。
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果员工无故旷工且情节严重，公司可以依法解除劳动合同，即开除员工。
实际案例：
- 在实际案例中，法院通常会支持公司依据合法有效的规章制度开除无故旷工的员工，尤其是当员工旷工天数较多、情节严重时。
二、公务员无故旷工的处理（虽非直接相关，但为全面分析提供参考）
公务员法规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》，公务员应严格遵守工作纪律，不得无故旷工。
- 若公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，将可能面临被辞退的风险。
处理程序：
- 单位在作出开除决定前，必须进行充分的调查核实，确保有确凿的证据支持。
- 处理过程需遵循法定程序，包括告知被处理人员权利、作出书面决定并送达等步骤。
三、员工应对策略与建议
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工的处理规定，以避免因无知而违反规定。
及时沟通与请假：
- 如果因特殊原因无法按时到岗，员工应及时与公司沟通并履行请假手续，以避免被视为无故旷工。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司对其旷工的处理存在不当之处，如处理程序不合法、证据不足等，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综合判断与建议：
- 对于普通员工而言，无故旷工确实可能面临被开除的风险。因此，建议员工严格遵守公司规章制度和劳动合同法的相关规定，避免无故旷工。
- 如果员工因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并履行请假手续。同时，员工也应了解自己的权益和可能的法律后果，以便在必要时寻求法律援助。
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