旷工后继续上班是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 首先，需要查阅公司的规章制度或员工手册，了解其中关于旷工和解除劳动合同的具体规定。如果公司明确规定了旷工达到一定天数或次数即可解除劳动合同，且该规定合法有效（即经过民主程序制定、已公示或告知劳动者等），那么员工旷工后继续上班，公司仍有权依据规定解除劳动合同。
旷工的严重程度：
- 旷工的严重程度也是影响公司是否决定开除的重要因素。如果员工只是偶尔旷工，且旷工时间较短，公司可能会考虑给予警告、罚款等处罚，而不是直接开除。但如果员工频繁旷工或旷工时间较长，严重影响了公司的正常运营和工作秩序，那么公司开除的可能性就会大大增加。
公司的管理态度和企业文化：
- 不同的公司有不同的管理态度和企业文化。有些公司可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对旷工等轻微违纪行为持宽容态度；而有些公司则可能更注重员工的纪律性和服从性，对旷工等行为零容忍。因此，即使员工旷工后继续上班，公司是否开除也可能因公司管理态度和企业文化的不同而有所差异。
员工的后续表现：
- 员工旷工后的后续表现也是影响公司是否决定开除的重要因素。如果员工能够认识到自己的错误，积极改正，并在后续工作中表现出色，那么公司可能会考虑给予其改过自新的机会；但如果员工继续旷工或表现出其他违纪行为，那么公司开除的可能性就会进一步增加。
法律建议：
- 了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司的规章制度或员工手册，了解其中关于旷工和解除劳动合同的具体规定，以便在旷工后能够做出合理的应对。
- 积极沟通：如果员工因特殊原因旷工，建议及时与公司沟通，说明情况并表达改过自新的意愿。通过积极沟通，有可能避免被开除的严重后果。
- 遵守公司规定：无论何种情况，员工都应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。这不仅是维护自身职业形象的需要，也是保障自身合法权益的基础。
可能后果：
- 如果员工旷工后继续上班但被公司开除，且公司的开除决定合法有效，那么员工将面临失业的风险，并可能影响其未来的求职和职业发展。
- 如果员工认为公司的开除决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。但在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的开除决定存在违法或不合理之处。
总之，旷工后继续上班是否会被开除取决于多种因素的综合考量。员工应了解公司规章制度、积极沟通、遵守公司规定，以维护自己的合法权益和职业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。