关于“无故旷工几天会被开除”的问题，并没有一个统一的法律天数规定，而是主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是针对此问题的详细解答：

结论前置：员工因旷工被开除的具体天数并非固定，而是由用人单位的规章制度和劳动合同共同决定。用人单位需确保规章制度的合法性、合理性，并提供确凿的证据来支持开除决定。

详细分析：

1. 公司内部规章制度的重要性：

   • 用人单位有权依法制定规章制度，这些制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示，确保劳动者知晓并遵守。
   • 规章制度中通常会明确旷工的定义、处理办法及后果，如规定连续旷工达到一定天数（常见为3至5天）或累计旷工达到特定次数（如一个月内累计5至10天）即视为严重违反规章制度，单位可据此解除劳动合同。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，其中可能包含关于旷工处理的特别条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定旷工多久会被开除，劳动者需严格遵守，否则将面临被解雇的风险。

3. 劳动法规的基本原则：

   • 劳动法规虽未直接规定旷工多久会被开除，但规定了用人单位解除劳动合同时应遵循的程序和原则。
   • 用人单位在开除员工前，通常需要提前通知，并确保开除行为符合法律法规，以避免违法解除导致的经济补偿责任。

4. 证据的重要性：

   • 用人单位在依据旷工情况开除员工时，必须提供确凿的证据，如考勤记录、相关通知送达记录等。
   • 证据的充分性和准确性对于判断开除行为的合法性至关重要。

5. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位以旷工为由开除自己的行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
   • 劳动仲裁机构或法院会综合审查用人单位规章制度的合法性、合理性以及证据等情况，来判定开除行为是否合法。

实际应用指导：

• 员工应仔细了解并遵守所在公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以避免旷工行为的发生。
• 如对旷工处理有疑问或担忧，建议查阅公司员工手册或咨询人力资源部门以获取准确信息。
• 在面临开除纠纷时，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效保护。

综上所述，旷工多久会被开除并没有一个固定的标准，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及劳动法规的综合规定来判断。劳动者应严格遵守相关规定，用人单位也应确保开除行为的合法性和合理性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。