员工无故旷工，用人单位在符合法定条件和程序的情况下是可以开除的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工属于严重违纪行为，并规定了相应的处理措施，包括解除劳动合同，那么用人单位在员工无故旷工时，有权依据该规章制度解除劳动合同。
二、用人单位需满足的条件和程序
规章制度合法有效：
- 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应合理合法。例如，规章制度中应明确规定旷工的具体天数（如连续旷工3天或累计旷工达到一定天数）作为解除劳动合同的触发条件。
旷工事实确凿：
- 用人单位需要有充分的证据证明员工存在无故旷工的事实。
- 这可能包括考勤记录、监控视频、同事证言等。
履行通知义务：
- 在解除劳动合同前，用人单位应当事先将理由通知工会（如有）。
- 对于未建立工会的用人单位，应通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行此项义务。
出具书面解除通知书：
- 用人单位应当以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明解除的理由和依据。
办理离职手续：
- 解除劳动合同后，用人单位应当依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
三、特殊情况下的处理
试用期员工：
- 对于试用期内的员工，如果无故旷工，用人单位通常可以更容易地解除劳动合同，但仍需遵循上述程序和条件。例如，一些用人单位可能会在规章制度中规定试用期员工连续旷工1天即可解除劳动合同。
不可抗力因素：
- 如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时出勤，且及时与用人单位沟通并提供相关证明，则不应视为无故旷工。
四、注意事项
避免违法解除：
- 用人单位在解除劳动合同时必须谨慎行事，确保符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同而承担法律责任。例如，如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
保留证据：
- 用人单位应妥善保管与员工旷工相关的证据材料，以备不时之需。这些证据材料在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
总结与建议：
员工无故旷工时，用人单位在符合法定条件和程序的情况下是可以开除的。但用人单位在解除劳动合同时必须确保规章制度的合法有效、旷工事实的确凿、履行通知义务、出具书面解除通知书以及办理离职手续等。同时，用人单位也应考虑特殊情况下的处理，如试用期员工和不可抗力因素等。如果您作为用人单位或员工在面临此类问题时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。