关于“无故旷工可以辞退吗”的问题，结论前置如下：

1. 若公司规章制度明确且合法，无故旷工达到规定天数，公司可以辞退员工。
2. 若公司规章制度不明确、未公示或辞退程序不合法，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。

详细分析如下：

一、公司规章制度明确且合法的情况

• 规章制度制定与公示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司有权制定和完善劳动规章制度，但这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工进行公示或告知。规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，否则对员工不具有约束力。
• 严重违反规章制度的辞退依据：若公司规章制度中明确将无故旷工界定为严重违反规章制度的行为，并已经过民主程序制定和公示，公司则有权以此为由辞退员工。例如，规章制度中可能规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天等情形属于严重违纪，公司可以据此辞退员工。
• 辞退程序：公司在辞退员工时，应遵循合法程序，包括提前通知员工（非因员工过错辞退需提前30日通知或支付代通知金）、说明辞退理由、听取员工陈述和申辩等。辞退通知应以书面形式送达员工本人或其亲属。

二、公司规章制度不明确、未公示或辞退程序不合法的情况

• 规章制度不明确或未公示：如果公司的规章制度中没有明确将无故旷工列为严重违反规章制度的行为，或者规章制度未经过民主程序制定和公示，那么公司不能以此为由辞退员工。否则，可能构成违法解除劳动合同。
• 辞退程序不合法：即使公司规章制度明确且合法，但如果公司在辞退员工时未遵循合法程序，如未提前通知员工、未说明辞退理由等，也可能构成违法解除劳动合同。

三、特殊情况考虑

• 不可抗力因素：若员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）导致无法履行请假手续而旷工，公司应酌情考虑，并在不可抗力因素消除后要求员工提供相关证明。在这种情况下，公司直接辞退员工可能构成违法辞退。
• 证据的充分性：公司要辞退无故旷工的员工，必须提供充分的证据，如考勤记录、同事证言、监控录像等。若无法提供有效证据，辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。

四、法律建议

• 对于员工：为了避免因旷工而被辞退，应严格遵守公司的规章制度，按时出勤。同时，也建议员工查看公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于旷工的具体处理规定。如果因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并提供相关证明。
• 对于公司：在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理且明确，并严格按照规定的程序进行公示和执行。在辞退员工时，也应确保有充分的证据支持，并履行必要的通知程序，以避免可能的法律纠纷。

总结：无故旷工是否可以辞退，取决于公司规章制度的明确性、合法性以及辞退程序的合法性。如果公司规章制度明确且合法，且员工无故旷工达到规定天数，公司可以辞退员工。否则，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。