结论：员工经常无故请假旷工，用人单位在符合法定条件和程序的情况下，是可以开除该员工的。但具体是否可以开除，需结合旷工的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度中规定了员工旷工达到一定次数或天数时，公司有权解除劳动合同，那么当员工经常无故请假旷工，达到规章制度中规定的解除条件时，公司可以依据规章制度开除员工。
   • 关键点：规章制度需合法有效，即制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等）、内容合法（不违反法律法规的强制性规定）、已向员工公示或告知。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工经常无故请假旷工，若被认定为严重违反公司规章制度，则公司有权开除。
   • 特殊情形：若员工旷工行为虽未达到公司规章制度中规定的解除条件，但已构成严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司同样可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

3. 从程序合法性角度：

   • 公司在开除员工前，应确保已履行了必要的程序，如通知员工旷工的事实、给予员工申辩的机会、按照规章制度或法律法规的规定进行解除劳动合同的审批等。
   • 风险提示：若公司未履行必要的程序，或者解除劳动合同的理由不充分、不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

行动建议：

• 对于公司：

  1. 制定合法有效的规章制度，明确旷工的解除条件及程序。
  2. 在员工旷工时，及时收集证据，如考勤记录、请假记录、员工申辩材料等。
  3. 在解除劳动合同前，确保已履行了必要的程序，如通知员工、给予申辩机会等。

• 对于员工：

  1. 遵守公司的规章制度，按时出勤，避免无故旷工。
  2. 若因特殊原因需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。
  3. 若对公司开除决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 若公司合法开除员工，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 若公司违法开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金的标准为经济补偿金的两倍）。

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